La Antropología es una ciencia fáctica, las ciencias fácticas se inscriben en las ciencias sociales, el sujeto de conocimiento es el ser. El ser refiere a la persona y a la organización.
La antropología aplicada al Management estudia el modo en que la organización gestiona el conocimiento, esto es que considera la creación y significación de la realidad en sus diversas concepciones epistemológicas.
Las personas sustentan las decisiones en sus competencias conocimientos y aprendizajes. Los modelos mentales de las personas que conforman la empresa definen la cultura organizacional. Conocer la cultura de una empresa, es comprender su discurso identitario. El término cultura, en la concepción antropológica, es ser, pensar y realizar. La cultura es un constructo de pensamiento, conocimiento y realizaciones.
Las organizaciones tienen visiones antropológicas de interpretación de la realidad. El sujeto cognoscente tiene una perspectiva de conformación de esa realidad organizacional. La organización crea supuestos, valores y modos de aprendizaje que conforman la cultura en la que se insertan las personas. La dialéctica crea una comprensión de las diferencias y semejanzas que existen entre las personas referidas a sus concepciones y pensamientos.
Sintetizando, la Antropología aplicada al Management estudia y describe la diversidad cultural de las personas en los entornos corporativos y organizacionales. El objetivo es lograr un conocimiento científico de la organización y la competitividad en los mercados.
